Visiomme on tuoda huippuosaamisella ratkaisut maailmanluokan menestykseen!
Asiakaslähtöisesti hallittua kasvua hakien
Vuonna 2007 kolme IT-insinööriä Petteri, Vili ja Jarno päättivät opintojen jälkeen lähteä kulkemaan omaa polkuaan ja luomaan verkkopalveluita, joita yritykset tarvitsevat digitalisoituvassa maailmassa. Ohjelmistoyritys Hurjan perustamisen taustalla oli vahva palo yrittämiseen ja siihen, että asiat haluttiin tehdä omalla tavalla. Ensimmäiset 5 vuotta yrittäjät työllistivät itsensä – Petteri koodasi, Vili toimi AD:nä ja Jarno myynnissä. Nykyisin Hurjan ytimessä on ohjelmistokehityksen palvelut ja yritys on kasvanut kolmen IT-insinöörin ideasta reilu parikymmentä henkilöä työllistäväksi ohjelmistotaloksi.
Toiminta on alusta lähtien rakentunut asiakaslähtöisesti ja hallittua kasvua hakien. Hyvin suunniteltu kasvu on yrityksen päämääränä edelleen. Voimme ylpeänä sanoa, että Hurja Solutions Oy:n vuonna 2007 alkanut matka vain jatkuu. Toteutimme Hurjalla vuoden 2022 aikana lukuisia muutoksia sekä yritysrakenteessa että toiminnassa. Keväällä toteutettiin muun muassa liiketoimintasiirto emoyhtiöstä tytäryhtiöön (Hurja Solutions Oy), joka jatkaa ohjelmistokehitykseen liittyvää operatiivista liiketoimintaa emoyhtiön (Hurja Holdings Oy) keskittyessä hallinnollisten palveluiden tuottamiseen sekä sijoitustoimintaan.
Omistuspohjan laajentaminen työntekijöihin
Toteutimme vuonna 2022 suunnatun osakeannin, jonka pohjalta yhtiö sai viisi uutta osakasta yhtiön omista työntekijöistä. Uusilla osakkailla on takanaan Hurjan mittakaavassa pitkät ja ansiokkaat työurat. Osakeannin jälkeen he omistavat yhteensä 10 prosenttia operatiivisen yhtiön osakekannasta. Perustajaosakkaat Vili Härkönen, Jarno Airaksinen ja Petteri Karppinen jakavat jatkossa 90 prosenttia Hurja Solutions Oy:n osakekannasta.
Kaikkien tehtyjen toimenpiteiden tavoitteena on edistää Hurjan strategian mukaisesti yrityksen kannattavaa kasvua. Hurja on ohjelmistoyritys, joka haluaa olla vahva ja elinvoimainen. Haluamme Hurjalla tarjota työntekijöille kehittymismahdollisuuksia sekä pitkiä työuria, joissa urapolku on jokaisen kohdalla oman näköinen. Haluamme myös, että meillä on sitoutuneita, osaavia työntekijöitä, jotka haluavat kehittää itseään, auttaa muita kehittymään sekä kehittää myös Hurjaa.
Hurja Solutions on yksi Suomen parhaista työpaikoista
Teetimme syksyllä 2021 ensimmäistä kertaa Great Place to Work®:in Trust Index -henkilöstötutkimuksen, jossa Hurjalle myönnettiin Great Place To Work® -sertifiointi. Tutkimuksen pohjalta Hurja Solutions Oy valittiin myös yhdeksi Great Place to Workin vuonna 2022 julkaisemista Suomen parhaista työpaikoista. Hurja sijoittui pienten yritysten sarjassa sijalle 9. Toteutetusta henkilöstötutkimuksesta saimme tutkittua tietoa siitä, että työntekijämme pitävät Hurjaa kokonaisuudessaan mahtavana työpaikkana.
Great Place to Work -väittämän ”kokonaisuudessaan tämä on todella hyvä työpaikka” kohdalla hurjat olivat 100 %:sesti samaa mieltä!
Lue lisää tutkimustuloksista: Hurja Solutions Oy on saanut Great Place to Work® -sertifioinnin.
Arvot ohjaavat tekemistämme ja yksi Hurjan tärkeimmistä arvoista on joukkuehenki. Joukkuehenki tarkoittaa meillä, että teemme töitä yhtenä joukkueena ja pelaamme samaan maaliin. Avoimuus ja kannustava työyhteisö ovat meille tärkeitä ja haluamme kokea onnistumisia yhdessä. Yksi strategisista valinnoistamme onkin olla paras työpaikka työntekijöillemme, sillä uskomme sen olevan avain kasvuun. Osaaminen on kivijalka tarjoamillemme palveluille ja ratkaisuille, joilla mahdollistamme sekä oman että asiakkaidemme menestymisen.
Miksi valita Hurja?
- Vakavarainen suomalainen osakeyhtiö yli 15 vuoden historialla.
- Kokemusta hyvin erilaisista projekteista ja ymmärrystä eri toimialoilta.
- Ohjelmistoyrityksen sisällä on monipuolista huippuosaamista nykyaikaisista ohjelmistokehityksen teknologioista.
- Tiivis kumppanuus ohjelmiston koko elinkaarella: suunnittelu, toteutus, ylläpito, jatkokehitys.
- Yleiset teknologiat ja avoimen lähdekoodin hyödyntäminen. Ei toimittajalukkoa.
- Ei turhaa teknistä jargonia – puhumme yhteistä kieltä asiakkaan kanssa.